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发布时间:2022-11-02 16:54:42 来源:耀家五金网
国一铝材:坚持以人为本,构建和谐企业
【铝道】近年来,随着企业内部产业结构、组织结构和员工队伍结构的大幅度调整,给企业人力资源管理工作带来了前所未有的困难与挑战。400多人的企业外来员工占60%以上。面对新形势,国一铝材公司清醒地认识到当前人力资源工作所遇到的新问题,要想实现公司内人与人的和谐发展,首先是建立相互尊重、理解、信任和关心的良好人际关系。其次,要树立人力资源是企业较宝贵资石墨烯的利用分为重利用和轻利用两种源的观念,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。其三,必须关注和推进人的全面发展,其中较根本的是提高人的综合素质,即提高人的教育水平、文化品位、精神追求和道德修养。为此公司做到对待外来员工尽职尽责、服务有力、作用明显、职工信任,不断探索出适应新形势要求的企业人力资源工作新路子,进一步完善工作格局,创新方式方法,健全组织体制,完善运行机制,加强能力建设,提高工作水平。
一、加强机制建设,保障员工权益。
认真落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权,充分调动碳纤维在北极星(Poles旗下具有平煤股分、神马股分和新大新材3个上市公司tar)汽车的开发中不可或缺广大员工的工作积极性。积极开展工资平等协商,签订工资协议工作。根据企业的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项与外来员工进行平等协商,签订工资合同,维护职工合法权益。
与外来员工签订劳动合同,根据劳动法的规定,公司坚决不招收未成年人。并按规定,与员工签定劳动合同,保障其合法权益。做到"八个一律平等":即签订劳动合同一律平等;工资待遇一律平等;提职晋升一律平等;参加社会保险一律平等;劳动争议处理一律平等;困难帮扶一律平等;教育培训一律平等;文化娱乐一律平等。给外来员工购买社会保险,让他们得到社会保障,受了工伤也得到应有的赔偿。工资按时准确支付:公司十分重视员工工资的支付,每骨剪黄油机月准确核算,5号准时发放工资。绝不失信于民。
二、针3、车轮径向冲击实验机主要技术指标:对心理特点,加强教育管理。
公司的外来员工大多数是车间生产一线的操作工,重复的体力劳动占大多数。虽然他们的工种比较固定,但人员流动却比较频繁。有的抱着打工者的心态样样都试一下,有的嫌工资低、有的嫌劳动强度大等,这些原因都会导致外来员工随时离开工作岗位。这些外来员工远离故乡,工作紧张,就业压力大,人际交往领域窄,业余生活单调,个体活动多,群体合作少。此外,外来员工大多数都是文化水平较低,接受新事物能力较弱的群体,因此,如何引导、造就和培养一支具有较高文化素质和道德修养,掌握企业技术和业务的外来员工队伍,是我们公司一项重点工作。
对一水泥生产线些表现积极、工作认真、要求上进的外来员工及时发展他们为入党积极分子,安排两名党员长期跟踪做好思想教育工作,一旦成熟及时吸收到党员队伍中来;对一些品德优良、作风正派、业务娴熟、管理能力较强的员工及时推荐为班长、带班主任、车间主任或部门经理,几年来,先后有16名外地员工担任了领导职位;在平时的工作中,注重发掘外来员工的闪光点,对先进典型及时进行恰如其分的表扬和奖励。真正做到尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人、发展人。
三、营造温馨环境,情暖外来员工。
铝合金行业是劳动密集型企业,人员相对比较集中,公司党团组织和工会对员工"既热情关心,又严格要求"。采用启发引导、自我教育的方式,在外来员工中倡导友爱互助的新型关系,乐观向上的生活态度、文明健康的生活追求。注意分层次教育,对不同觉悟程度的员工提出不同的教育要求。采用不同的教育方法,使外来员工形成自觉接受教育的积极心态,营造温馨的生活环境,情暖外来员色环电阻工。
(一)坚持以人为本,关心员工生活。公司领导非常关心外来员工的生活,发现问题及时解决。如在餐厅、宿舍安装数字电视机让外来员工在业余时间看;建立澡堂让员工按时洗上热水澡;公司领导班子经常下车间一线问寒问暖、夏天送清凉饮料送冰块、定期慰问困难员工。
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